| 为了扎实落实省院对我所新一轮学科建设的要求，进一步加强所学科建设和干部队伍建设，4月25日，在所学术报告厅召开“所新一轮学科建设部署及中层干部民主推荐”会议，全所职工与会。金川所长主持。冯忠常书记对所新一轮学科建设机构设置与部分缺位中层干部充实完善方案作部署讲话。
金所长指出，大会以“学科和中层干部队伍建设”为主旨，对所今后一段时间的转型发展极为重要，希望大家能以饱满的精神、积极的姿态、主人翁的意识开好这个会。学科及其团队是研究所创新力的核心单元，中层部门是科技事业发展的重要支撑，中层干部是所事业的骨干力量，必须把这支队伍建设好、培养好、使用好，将其打造成一支爱所奉献、团结协作、组织观念强、大局意识好、德才兼备的执行团队。大会部署的“新一轮学科建设机构设置及中层干部充实完善方案”是经过班子集体研究讨论形成的，并得到省、市上级部门的支持同意，应该说是一个切合所实际、比较全面完善的方案。
关于新一轮学科建设机构设置，是充分考虑省院学科建设要求、区域科技服务需求和所发展实际情况设定的，是经多方面酝酿、综合考虑的智慧结果，具有主导性、集成性、现实性、前瞻性等几方面的学科设置特点。
这次对于缺位中层干部岗位的充实调整，既是着眼于当前学科建设和干部队伍建设的现实需要，更是立足长远、立足亚作所事业可持续科学发展的需要。人生有代谢，事业无止境，亚作所的科技事业必须可持续，也一定会永葆青春活力、勃勃生机，而这需要强有力的干部队伍来保障，而干部队伍的培养和建设则是我们这一代人的历史职责。刚才冯书记作说明部署的这次中层干部充实调整方案，符合组织原则和所发展实际，应该说既科学规范，又遵循当今人才培养规律要求，是一个好方案。近期，省院也正在对中层干部、所处长进行调整充实，我们的中层干部队伍建设部署在时空、政策上与省院是对接的，这有利于我们所的发展。
对于这次学科建设所涉机构设置和中层干部调整，本着遵循上级要求、事岗对应、大稳定小调整的三原则进行。因学科机构设置变动、干部岗位变动而产生的缺位中层岗位还是比较多的（1+6）。对于人选产生，要坚持以下几个原则：
一要年轻化。干部年轻化是上级组织要求和时代潮流，年轻就有激情（激情执行是省院主要领导的一再要求）、有闯劲、精力充沛、事业心强、敢于担当。当然我们也不是唯年轻而年轻，年轻的前提是德才兼备、群众认可。这次我们要选拔使用一大批45岁以下特别是35岁左右的年青同志充实到中层干部队伍，来担当重任。
二要德才兼备，以德为先。德有四德：政治品德、社会美德、职业道德、为官政德。这里特别要求政治品德要过硬，在所中层干部岗位上的要求就是：组织观念必须强、大局意识好、爱所奉献、执行力好。“德”不好的同志，坚决不用；已经上去的，也不会得到重用、信用。
三要有良好的群众基础和公信度。以民主推荐结果作为重要任用依据。
四要人岗匹配、岗能合适。用人所长，把合适的人选拔到合适的岗位，发挥其作用、才能。
五要本人自愿，要有自荐的环节。只有自己有愿望积极性、乐于为大家干事的同志，才有可能成为称职的中层干部。
最后，金所长希望在座全体干部职工，本着对所事业负责、对干部负责、也是对自己负责的态度，做好这次干部民主推荐工作，填好手中的无记名民主推荐表和署名推荐表（相当于口头推荐），要有效填表（业务中层部门正职要高级职称、45岁以下，业务中层部门副职要中级职称以上、40岁以下，管理服务部门副职大专以上学历、40岁以下）。 | 